El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado en la web del SEPE un modelo de documento informativo que recoge los elementos esenciales del contrato de trabajo. Esta iniciativa se enmarca en la disposición adicional primera del Real Decreto 723/2026, que transpone la Directiva (UE) 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles.
Las nuevas obligaciones de información, que entraron en vigor el 5 de octubre, son aplicables a relaciones laborales que superen las cuatro semanas. El modelo incluye información relevante como la identidad de las partes, el tipo de contrato, el salario, la jornada laboral, el periodo de prueba y detalles sobre la formación obligatoria.
Contenido del documento informativo
Entre los aspectos destacados del modelo se encuentran:
- Identidad de las partes y centro de trabajo.
- Tipo de contrato, incluyendo causas y duración si es temporal.
- Puesto de trabajo, salario y jornada laboral.
- Periodo de prueba y formación obligatoria.
- Uso de algoritmos en la toma de decisiones.
- Plan de igualdad y protocolo de acoso.
- Procedimiento de extinción y preavisos.
- Convenio aplicable.
Además, el modelo incluye secciones específicas para trabajos en el extranjero que superen las cuatro semanas y para trabajadores desplazados dentro de la UE o el EEE. En muchos casos, se puede remitir a la ley o al convenio colectivo correspondiente.
Entrega y conservación del documento
El documento puede ser entregado en formato papel o electrónico, asegurando que el trabajador tenga la posibilidad de guardarlo e imprimirlo. Las empresas deben conservar prueba de la entrega y se recomienda que se firme cada página del documento.
