El Pleno ordinario del Ayuntamiento de Torrelavega comenzó con un minuto de silencio en memoria de las víctimas del accidente ferroviario ocurrido en Toledo. Esta decisión se enmarca en el luto oficial declarado por la tragedia.
Debido a esta situación, se acordó no debatir las mociones registradas para la sesión. En cuanto a los asuntos tratados, se aprobaron varias modificaciones en la plantilla municipal que afectan a las condiciones de determinados puestos de trabajo y a la aplicación del denominado factor 15, relacionado con el uso habitual de herramientas informáticas y la adaptación a la administración electrónica.
Modificaciones en la plantilla municipal
Entre los acuerdos adoptados, se contempla la creación de dos plazas de personal funcionario: una de ingeniero técnico, correspondiente al subgrupo A2, y otra de encargado, del subgrupo C2. También se acordó la amortización de una plaza de encargado dentro de la plantilla de personal laboral.
Además, se aprobaron modificaciones en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que afectan a los servicios de Limpieza Viaria y Protección Civil. En concreto, se estableció una dedicación de tipo III (DED III) para el puesto de encargado de Limpieza Viaria, que contempla 160 horas anuales fuera de la jornada ordinaria. Esta medida responde a las necesidades organizativas del servicio e incluye la correspondiente actualización de las retribuciones complementarias del puesto.
Ajustes en Protección Civil y aplicación del factor 15
El Pleno también dio luz verde a la modificación de las condiciones del puesto de jefe del Servicio Municipal de Protección Civil, adecuándolas a las funciones y responsabilidades que desempeña, especialmente en materia de inspección y dirección de operaciones ante situaciones de emergencia. Este acuerdo incluye la actualización de sus complementos retributivos y el reconocimiento de un régimen de dedicación de 160 horas anuales fuera de la jornada ordinaria.
Por último, se aprobó la aplicación del factor 15, que reconoce las condiciones de trabajo del personal municipal que utiliza de forma habitual y prolongada pantallas y herramientas informáticas. Esta medida afecta a 215 empleados municipales y tendrá efectos económicos desde el 20 de marzo de 2026, reconociendo así las condiciones de trabajo asociadas al uso habitual de herramientas informáticas.
